Diese Aspekte könnten wichtig sein:

• Allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit

• Stärken und Schwächen des Unternehmens

• Akzeptanz von Veränderungen

• Führung und Vorgesetzte

• Identifikation mit Unternehmenszielen und Leitbildern

• Raum für Gestaltung, Ideen und Eigeninitiative

• Arbeitsbedingungen

• Entlöhnung und Sozialleistungen

• Entwicklung und Bildungsmöglichkeiten  

Die Durchführung einer 360° Analyse mit sensiblen Daten muss absolut anonym sein. Das Vertrauen der Mitarbeitenden darf niemals missbraucht werden. Demografische Daten sollen keinen Rückschluss auf die Identität eines Probanden geben können. Ein Vorteil ist auch der externe Betrieb von myFeedback.

Gegenüber der traditionellen Form der Befragung hat die Online-Befragung entscheidende Vorteile:

• Schnelle Erstellung und Beantwortung eines Online-Fragebogens

• Hohes Sparpotenzial
  - Druckkosten
  - Porti
  - hohe Zeitersparnis bei der Auswertung / Statistik

• Erinnerung für säumige Probanden per eMail

Falls nicht alle Probanden per eMail erreicht werden können, lässt sich die Befragung kombiniert (klassisch und online) durchführen.